xem truc tiep bong da k+

Mặc dù đều làm việc cho Nhà nước nhưng sự khác nhau cơ bản nhất của công xem truc tiep bong da k+ và viên xem truc tiep bong da k+ là công xem truc tiep bong da k+ làm việc cho các cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước còn viên xem truc tiep bong da k+ làm việc cho đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị.

Viên xem truc tiep bong da k+ làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn không?

Theo Điều 25 Luật Viên xem truc tiep bong da k+ 2010 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ và Luật Viên xem truc tiep bong da k+ sửa đổi 2019 quy định về các loại hợp đồng làm việc, thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên xem truc tiep bong da k+ kể từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 Luật Viên xem truc tiep bong da k+ 2010.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp:

- Viên xem truc tiep bong da k+ được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.

- Cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ chuyển sang làm viên xem truc tiep bong da k+ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật Viên xem truc tiep bong da k+ 2010.

- Người được tuyển dụng làm viên xem truc tiep bong da k+ làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Tóm lại:viên xem truc tiep bong da k+ được tuyển dụng kể từ ngày 01/7/2020sẽ là hợp đồng làm việc xác định thời hạn, viên xem truc tiep bong da k+ được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020, viên xem truc tiep bong da k+ do cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ chuyển sang hoặc viên xem truc tiep bong da k+ tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ là hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Công xem truc tiep bong da k+ sẽ chuyển sang viên xem truc tiep bong da k+ theo chế độ nào?

Theo khoản 1 Điều 58 Luật Viên xem truc tiep bong da k+ 2010 (sửa đổi bởi khoản 9 Điều 2 Luật Cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ và Luật Viên xem truc tiep bong da k+ sửa đổi 2019) quy định vềchuyển đổigiữa viên xem truc tiep bong da k+ và cán bộ, công xem truc tiep bong da k+:

- Tuyển dụng viên xem truc tiep bong da k+ vào làm công xem truc tiep bong da k+ phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công xem truc tiep bong da k+.

- Cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ được chuyển sang làm viên xem truc tiep bong da k+ tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật Viên xem truc tiep bong da k+ 2010.

- Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên xem truc tiep bong da k+ trước khi chuyển sang làm cán bộ, công xem truc tiep bong da k+ và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác

Đồng thời khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định vềđiều độngcông xem truc tiep bong da k+ trong các trường hợp:

- Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

- Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công xem truc tiep bong da k+ trong cơ quan, tổ xem truc tiep bong da k+ và giữa các cơ quan, tổ xem truc tiep bong da k+ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

- Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và các yếu tố năng lực, trình độ chuyên môn và yêu cầu của vị trí viên xem truc tiep bong da k+, công xem truc tiep bong da k+ có thể được điều động sang vị trí việc làm của viên xem truc tiep bong da k+.